- Wybierz ofertę pracy
Wszyscy rekruterzy mają takie same wymagania co do CV – dokument musi być adekwatny do oferty pracy. Dlatego Twój wniosek musi być kompletny, a ważne informacje muszą być umieszczone w odpowiednich sekcjach.
W CV proszę podać inne dane osobowe:
Dane osobowe i kontaktowe – umieszczone w nagłówku: imię i nazwisko, numer telefonu, adres e-mail i stanowisko.
Podsumowanie zawodowe – krótki opis profilu kandydata. Należy go umieścić na górze CV.
Doświadczenie zawodowe – musi zawierać nazwy firm i stanowisk, daty zatrudnienia, wykonywane obowiązki i osiągnięcia.
Umiejętności – warto podzielić listę umiejętności na miękkie i twarde, wymieniając specjalistyczne umiejętności, którymi interesuje się pracodawca.
Edukacja – w tej sekcji należy skupić się na edukacji istotnej dla stanowiska, które Cię interesuje, lub wymagań oferty pracy.
Kursy, szkolenia i certyfikaty – pokaż pracodawcy, że kontynuujesz naukę i posiadasz kwalifikacje niezbędne do wykonywania pracy.
Zainteresowania – dziesięć elementów, które powinny znaleźć się w Twoim CV, np. praca lub Twoje ulubione. Ciekawe zainteresowania wiele mówią o kandydacie.
Klauzula CV – zgoda na przetwarzanie danych osobowych, która jest obowiązkowym elementem CV w Polsce.
Porady:
- Dostosuj swoje CV do stanowiska, o które się ubiegasz
Pisząc CV, pamiętaj o podkreśleniu doświadczenia i umiejętności istotnych dla stanowiska, na które aplikujesz. Powielanie i wysyłanie tego samego CV może wywołać wrażenie lekceważącego podejścia do rekrutacji i wprowadzić rekrutera w błąd.
- Podkreśl konkretne umiejętności oraz ukończone szkolenia i kursy
Wyeksponowanie konkretnych umiejętności oraz ukończonych szkoleń i kursów to ogromna zaleta dobrze przygotowanego CV. Dobrym pomysłem jest podkreślenie umiejętności, które są najbardziej istotne na danym stanowisku. W przypadku znajomości języków np. należy podać poziom znajomości języka, najlepiej poparty certyfikatami. Opisując odbyte kursy i szkolenia, warto w pierwszej kolejności wymienić te, które mogą przydać się na stanowisku, na które aplikujesz.
- Stosuj odwróconą chronologię
W CV najczęściej stosuje się odwróconą chronologię wydarzeń. Zacznijmy od opisania ostatniego doświadczenia zawodowego. To samo tyczy się części edukacyjnej, m.in. studia podyplomowe należy uplasować przed tytułem magistra. Warto, aby zastosowana w CV odwrotna chronologia była zgodna z naszym profesjonalnym wizerunkiem w Internecie oraz opisami naszych doświadczeń, które publikujemy na takich portalach jak LinkedIn czy Goldenline.
- Przejrzysty dokument
Przed wysłaniem aplikacji sprawdź dokładnie dokument. Zwróć szczególną uwagę na literówki, błędy ortograficzne i stylistyczne. Inne ważne cechy czytelnego CV to: estetyka układu dokumentu, schludność i przejrzystość, a także spójność elementów, tj. czcionka, odstępy itp. Rekruterzy potrzebują prostych i czytelnych CV. Kreatywne CV, zawierające nadmierną ozdobę graficzną, są często odrzucane przez rekruterów jako nieczytelne.
- Dołącz zdjęcie
Zdjęcie zazwyczaj nie jest wymagane, jednak odpowiednio umieszczone w CV zawsze przyciąga większą uwagę i sprawia, że kandydat bardziej zapada w pamięć. Pamiętaj, że zdjęcie powinno być umieszczone w prawym górnym rogu CV i przedstawiać kompetentnego kandydata o aktualnym wyglądzie. Zdjęcia w CV powinny być formalne i eleganckie. Odpowiedni strój, fryzura i format zdjęcia tworzą pierwsze wrażenie, które może, ale nie musi, doprowadzić do indywidualnej rozmowy z pracodawcą. Niedopuszczalne są luźne, swobodne zdjęcia, takie jak zdjęcia z wakacji lub selfie.
- Zainteresowania i hobby
Tworząc CV, tej sekcji nie należy lekceważyć. Pozostawienie pustego lub niejasnego (np. książki, sport, muzyka) nie jest dobrym rozwiązaniem. Możesz na przykład rozszerzyć tę sekcję o konkretne rodzaje książek, które czytasz, a sport o dyscypliny, które najbardziej Cię interesują. Pracodawca zawsze będzie zwracał większą uwagę na osoby z pasjami i różnorodnymi zainteresowaniami.
- Dokładność danych kontaktowych
Twoje podstawowe dane osobowe powinny być takie, jakie widnieją na Twoim dowodzie osobistym (bez pseudonimów, zdrobnień lub innych imion). Bardzo ważnym aspektem rekrutacji jest możliwość kontaktu z kandydatem zarówno telefonicznie, jak i mailowo.
Dlatego upewnij się, że Twój numer telefonu jest aktualny i dokładny, a adres e-mail to Twoje imię i nazwisko.
- Klauzula prywatności
Klauzula prywatności to bardzo ważna informacja, którą należy uwzględnić w CV. Brak tej klauzuli może sprawić, że nasze CV stanie się bezużyteczne i nie będzie możliwości wzięcia udziału w dalszym procesie rekrutacyjnym. Na końcu dokumentu należy umieścić klauzulę prywatności: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w moim CV przez firmę SMART-HR z siedzibą w Katowicach dla celów związanych
d do procesu rekrutacyjnego, zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. 2018, poz. 1000). Wyrażam również zgodę na udostępnienie moich danych osobowych potencjalnym pracodawcom oraz innym podmiotom związanym z procesem rekrutacji. Przysługuje mi prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania.
- Format i nazwa pliku
W nazwie akt zawodowych składanego CV należy podać imię i nazwisko kandydata oraz nazwę firmy, do której przesyła on aplikację. Plik CV należy zapisać w formacie pdf ze względu na różnorodność aplikacji tekstowych. Tylko w ten sposób możesz mieć pewność, że pracodawca przeczyta CV w chwili jego przesłania.
- Długość CV
Istnieje błędny pogląd, że CV nie powinno być dłuższe niż jedna strona A4. W rezultacie kandydaci często podejmują niepotrzebne wysiłki, aby skrócić swoje CV. Długość CV zależy od: profilu firmy, do której aplikujesz, Twojego doświadczenia zawodowego i wykształcenia.